ぷーさんのハニーハント

壁にぶつかったことでアドラー心理学に出会いました

辞めたいけど辞められない

数年前から、この仕事を辞めたいと思いながら、 でもやっぱり続けたいと思いながら新卒から約10年になります。 初めて辞めたいと思ったのは2年目の終わり。 次に辞めたいと思ったのは4年目の終わり。 実際に正社員を辞めたのが6年目? (大きな要因は子育…

上司に褒められると思うこと 自らの謙虚さの欠如

先日、工事で必要な届出のために労働基準監督署へ行きました。 地図を見て目的地に行くことが苦手な私は、早々に諦めてタクシーに乗ることにしました。 タクシーだと余計な経費がかかるので、ちょうど連絡をとっていた上司に報告。 すると、 「さすが!臨機…

それは相手のことを考えた発言なのか? 会社の人に対して思う疑問

最近なのか、以前からなのか… 社内には上司から部下、同期同士で無駄に相手を不安にさせる方がいます。 例えば、異動が決まった部下に対して 次の上司や職場の悪い情報だけを伝え、新しい職場への不安を増す人達。 これから会社の事情により一旦収入が大きく…

どうやら私はHSS型HSPらしい

先日、偶然YouTubeの本紹介で『繊細さん』という本を知りました。『繊細さん』が自分に当てはまると思って興味を持ったわけではなく、 自分の娘に対して繊細だと感じることが多かったためその動画に興味を持ちました。そこでHSPという気質を持つ人がいること…

メンターからの教え 教育者としての在り方

社員教育に関わらせてもらうようになって約3年半が経ちました。社員教育の仕事を、今はとても大切な仕事だと感じ、 誰よりも自分が人として成長させてもらっていると思っています。以前は教育の仕事が自分の仕事の大部分を占め、建築の仕事ができないことを…

私の上司達は何を目指しているのか 上司への疑問

4年前に教育の部署へ変わってから、多くの上司と関わる機会が増えた。 上司達を尊敬する気持ちに嘘はない。 しかし、私は部下の立場で上司達に対して疑問を抱くことがある。『いったいこの方達は、どこへ向かって仕事をしているのか? 本心ではどう思ってい…

上司が部下のことをどれだけ信じるか、尊敬するか

『上司によって部下は変わる』 という現実を先日目の当たりにしました。以前は暗くて笑顔がなかった20代のD君。 D君はダメだ、というような社員の方々の偏見もありました。 しかしそんなD君が、 新しい上司のAさんの下では別人と見間違えるような明るい表情…

結局は自分で決めたことがいつだって正しい

先日社員教育に関する今後の方針について、上司から究極の選択に迫られました。三択で、私の頭では良いか悪いかも判断できないような選択肢。 ピンチなのかチャンスなのかも分からない。私の意見を聴き、選択させてもらえることは本当にありがたいことでも、…

親睦を深めることとプライバシーの侵害は紙一重

今年も新入社員研修が無事に終わりました。 コロナ蔓延の中で少しだけカリキュラムを変えて実施した研修。 世の中の多くの会社が研修を取りやめたり 在宅勤務になるように工夫したり… 様々な対策をとっている中で普通に研修をすることに疑問を感じていました…

Life Is Beautiful 上司から薦められた映画

昨夜、上司から薦められた映画を観ました。Life Is Beautiful 第二次世界大戦の時のユダヤ人迫害が描かれた映画です。悲しみ、驚き、笑い、感動… 一言ではこの映画のジャンルを言い表せません。戦争の悲惨さ、家族の愛、そして一人の男性の生き方が描かれた…

ピカソがくれた勇気

コロナの影響で4歳の娘の幼稚園(モンテッソーリの認可外保育園)がお休みになりました。 私は上司が配慮してくれて 在宅勤務+お休み+土日出勤で仕事を調整。 娘が1歳の頃から保育園へ預けていたので 普通の平日に娘とこれだけ時間を過ごせるのは久しぶりです。 …

コロナ蔓延の中でやる新入社員研修の意味って何?

明日から新入社員研修が始まります。 4/1からの1週間は全体研修。 明日からの2週間は部ごとの研修です。 世間はコロナとの戦いで たくさんの方々が一生懸命働いてくださっている。 そんな中で私は不要不急の新入社員研修を実施します。 一応、中止やカリキ…

糠に釘だらけ 言っても見せても効果のない部下へ

ぬかにくぎ とうふにかすがい のれんにうでおし 効果がないことの例えを表すことわざがあります。 何かアドバイスをしたりフォローしたり それでも何も変わらず何も感じていないような部下にはぴったりなことわざ(・・;) 福島正伸さんの名言の中に ぬかに釘だ…

社会人として働くとは? 新入社員研修ディスカッションテーマ①

新入社員研修では2年前からディスカッション、プレゼンテーションを取り入れています。目的は、一つのテーマに対して数人で話し合い、 互いの意見を聞いてまとめ、それを他者に伝える練習をすることです。 一つ目のテーマ『社会人として働くとは?』 新入社…

ほうれんそうのおひたし 上司の心構え

昨日上司へ今後の社員教育についてご相談させていただきました。 新入社員を指導する教育担当者へ 接し方の指導をどのようにするか。 アドラー心理学を用いた教育をしたいのですが まだ効果を出せていないので自信がありません。 社員に対して『共同体感覚で…